Una de las dudas más habituales entre los trabajadores es si la empresa puede despedirles mientras se encuentran en situación de incapacidad temporal. La respuesta es que estar de baja médica no impide automáticamente que una empresa pueda despedir a un trabajador, pero el despido debe estar basado en una causa legal y no puede utilizar la enfermedad o el estado de salud como motivo discriminatorio.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
La empresa puede comunicar un despido durante una baja médica si existe una causa legal que lo justifique. La situación de incapacidad temporal, por sí sola, no convierte automáticamente el despido en nulo.
Sin embargo, desde la Ley 15/2022, de 12 de julio, la enfermedad o condición de salud está expresamente protegida frente a la discriminación. Esto significa que debe analizarse si la enfermedad, la baja o las circunstancias relacionadas con el estado de salud han sido realmente el motivo de la decisión empresarial.
¿Cuándo puede considerarse discriminatorio?
No todo despido producido durante una baja médica es discriminatorio. La clave está en determinar cuál ha sido la causa real de la decisión.
Si existen indicios de que el trabajador ha sido despedido por encontrarse enfermo, por su condición de salud o por una situación que pueda quedar protegida por la normativa antidiscriminatoria, el despido puede ser declarado nulo.
La Ley 15/2022 incluye expresamente la enfermedad y la condición de salud entre las circunstancias protegidas frente a la discriminación en el ámbito laboral.
CLAVE: estar de baja no significa que cualquier despido sea ilegal, pero tampoco permite a la empresa utilizar la enfermedad como causa discriminatoria.
¿Qué diferencia hay entre un despido nulo y uno improcedente?
La diferencia es importante. Cuando el despido vulnera derechos fundamentales o resulta discriminatorio, puede ser declarado nulo. En ese supuesto, la consecuencia general es la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir en los términos legalmente establecidos.
Si el despido no acredita una causa suficiente o presenta determinados defectos, puede ser declarado improcedente, con las consecuencias previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurre si la empresa dice que el despido no tiene relación con la baja?
La empresa puede alegar una causa disciplinaria, económica, organizativa u otra causa legalmente prevista. En ese caso, habrá que analizar la documentación y las circunstancias concretas para comprobar si la causa alegada es real y suficiente.
Por eso, el momento del despido puede ser relevante, pero no es el único elemento que debe valorarse. También son importantes la carta de despido, el historial laboral, las comunicaciones con la empresa y cualquier circunstancia que permita determinar el verdadero motivo de la decisión.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja médica?
Si recibes una carta de despido mientras estás de baja, es recomendable conservar toda la documentación y solicitar asesoramiento jurídico cuanto antes.
• Carta de despido y cualquier comunicación recibida de la empresa.
• Contrato de trabajo, nóminas y vida laboral.
• Partes y documentación relacionada con la incapacidad temporal.
• Correos electrónicos, mensajes y comunicaciones con la empresa.
• Cualquier documento que pueda aportar indicios sobre el motivo real del despido.
Además, el plazo para impugnar un despido es breve, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo antes de consultar la situación.
Conclusión
Un despido estando de baja médica no es automáticamente ilegal, pero tampoco puede utilizarse la enfermedad o la condición de salud como motivo de discriminación. Cada caso debe estudiarse atendiendo a la causa alegada, la documentación y las circunstancias que rodean la decisión.
En AGG Abogados analizamos tu situación laboral y estudiamos si el despido puede ser procedente, improcedente o nulo, ayudándote a defender tus derechos.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?
Sí, la baja médica no impide por sí sola un despido. Lo importante es que exista una causa legal y que la decisión no sea discriminatoria.
¿Me pueden despedir por estar enfermo?
La enfermedad y la condición de salud están protegidas frente a la discriminación. Si se acredita que son el motivo del despido, este puede ser declarado nulo.
¿El despido durante una baja es siempre nulo?
No. Debe analizarse cada caso y comprobar la causa real del despido y las circunstancias concretas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce, sin contar sábados, domingos ni festivos en los términos legalmente previstos.
¿Qué documentos debo guardar?
Es recomendable conservar la carta de despido, contrato, nóminas, documentación de la baja y todas las comunicaciones mantenidas con la empresa.
¿Te han despedido mientras estabas de baja médica?
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Fuentes jurídicas
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, especialmente sus artículos 55 y 56.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en relación con los plazos de impugnación.